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【Panasonic國際牌】除濕清淨型 除濕機(F-Y20DHW)

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本商品恕不提供試用(使用視同購買)*

商品完整說明請參閱原廠官網





＊除濕能力 10L/日(室溫27℃/相對溼度60%)

＊PM2.5、異味淨化效果看得見

＊活性碳脫臭濾網強力阻擋去除甲醛

＊SGS認證清淨效果有保證

＊ECONAVI智慧節能科技，溫度濕度雙感知，省下不必要的浪費

＊nanoe奈米淨化超強主動除臭力，衣服上的臭味通通不見了

＊15項安全裝置，最多最放心＊DC直流馬達，省電更有效力












品牌名稱
清淨機功能
  • 活性碳過濾
清淨機機型
  • 6-10坪
除濕機功能
  • 10L以下
除濕機機型
  • B式除濕機






















時事分享



勞基法新制上路後，如何排休一直都是勞資雙方頭痛的問題。勞動部16日公告修正《勞基法施行細則》，共增修刪改16條條文，其中特休假給假方式大幅放寬，未來開放可讓勞雇雙方自行約定年度期間，18日生效。

勞動部修正勞基法施行細則，主要重點包含明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務；明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式等。

勞動部條件司長謝蒨蒨表示，就休假的部分，修正為勞工依法取得的特別休假，可於勞雇雙方協商的周年制（以到職日起算）、曆年制（依1月1日至12月31日為一期）、或依此次新增的「教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間」來計算。

謝蒨蒨說，新增的「勞雇雙方可自行約定年度期間」跟原本的立法精神一樣，只是讓像教育場所等勞工也可採學年制計算特休假。

舉例說明，如果勞工在6月1日到職滿1年，依規定就有7天特休假，但可以依照勞資雙方約定更改休假期間，如將這7天從到職滿一年後的7月1日開始至隔年的7月1日。

關於未休完的特休假轉換薪資的計算，施行細則中規定，雇主應在勞工符合休特休假條件的30天內告知勞工可行使該權利；未休完的特休假，應折算日薪發給勞工，日薪以最近一個月月薪除以30計算；雇主應在年度終結30天內或契約終止時發給勞工。

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